Over gemeente Neder-Betuwe

Op dit moment hebben we vacatures in diverse vakgebieden, waaronder communicatie, beleid, sociaal domein, en bedrijfsvoering. Bekijk onze actuele vacatures voor meer informatie over specifieke functies en vereisten.

Er is bij ons ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van collega’s serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en we werken graag samen, zowel intern als extern.

We spannen ons in voor een gezond en aangenaam werkklimaat, met volop flexibiliteit voor een goede werk-privé balans, en vinden plezier op de werkvloer erg belangrijk. Lees en bekijk ook de ervaringen van onze collega’s.

Onze organisatie kent een groot aantal vakgebieden en functies. Het is dus lastig om een gemiddelde werkdag te beschrijven. Dit ligt echt aan het soort functie. Ook geven collega’s aan dat ze hun werkdagen flexibel kunnen indelen. Lees over hun ervaringen.

Ben je nieuwsgierig naar een werkdag van een specifieke functie? Neem dan contact op via sollicitaties@nederbetuwe.nl. Dan brengen we je in contact met de betreffende collega.

Binnen gemeente Neder-Betuwe is ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je hebt  ontwikkelingsgesprekken met je manager. De uitkomsten van deze gesprekken bepalen waar we op inzetten om je te laten groeien. Dit kan gaan over vakkennis, vitaliteit en verandervermogen. Hierdoor krijg je opleidingsactiviteiten die bij jou passen.

Je kunt op twee manieren solliciteren. 1) Je dient een sollicitatie in voor een openstaande vacature via de sollicitatiebutton. 2) Je kunt ook solliciteren via een open sollicitatie. Gebruik hiervoor de button bij open sollicitatie.

Bij onze vacatures vertellen wij altijd het volgende over de arbeidsvoorwaarden. Wij:

• Schalen je, afhankelijk van opleiding en ervaring, in de aanloop- of functieschaal van de functie.
• Hebben mogelijkheden tot hybride werken (met een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• Kennen 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Hebben uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, een laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijvoorbeeld een fiets/tablet/sport.
• Werken met een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.