Ben jij een teamplayer die samen met collega’s wil bouwen aan een sterk team juridische zaken dat ambities waarmaakt én bijdraagt aan een rechtvaardige en zorgvuldige besluitvorming? Krijg je energie van het schakelen in een bestuurlijk-juridische omgeving en het waarborgen van een tijdige én correcte afhandeling van bezwaren? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Wat wij jou bieden
  • Een salaris in schaal 10 (max € 5.313,- per maand op basis van 36 uur)
  • 27 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden
  • Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband
Wat je gaat doen
  • Je coördineert en bewaakt klachtdossiers
  • Je werkt samen met collega’s aan de doorontwikkeling van de werkprocessen
  • Je biedt ondersteuning bij implementatie, interpretatie en toepassing van wet- en regelgeving
  • Je vervult organisatiebreed een helpdeskfunctie voor wat betreft juridische vragen en opdrachten
Wat wij van jou vragen
  • Je hebt HBO werk- en denkniveau
  • Je bent breed inzetbaar, zowel in het fysieke als sociale domein
  • Je hebt kennis van ontwikkelingen op bestuurlijk-juridisch gebied
  • Je bent klantgericht en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

Wat ga je doen?

Als Juridisch adviseur ben jij van grote toegevoegde waarde door het coördineren van bezwaarschriften, het beheren van klachtdossiers en het leveren van juridische expertise. Jouw belangrijkste taken zijn:

  • Juridisch adviseren: Je geeft advies bij contracten, besluiten, verordeningen, toepassing wet- en regelgeving.
  • Bezwaarschriften coördineren en voorbereiden: Je beoordeelt bezwaarschriften op ontvankelijkheid, bereidt hoorzittingen voor en stelt namens de commissie een gedegen advies op.
  • Klachtdossiers beheren: Je bewaakt de voortgang van klachtdossiers, onderhoudt contact met indieners en afdelingsmanagers en adviseert klachtbehandelaars bij formele beantwoording.

Jouw bijdrage zorgt voor een rechtvaardige, transparante en efficiënte dienstverlening binnen de gemeente.

Wat bieden wij?

  • Je wordt ingeschaald in schaal 10 (max € 5.313,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
  • Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
  • 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskostenvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport);
  • Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met een coach en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
  • Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Deze functie kan vanuit verschillende achtergronden succesvol worden ingevuld. Daarom geven we een overzicht van eigenschappen en kennis die van waarde zijn voor deze rol. We zijn echter vooral benieuwd naar jouw unieke bijdrage en wat jij meebrengt. Voldoe je niet aan alle punten, maar zie je jezelf in deze functie? Dan kijken we graag samen naar jouw ontwikkelmogelijkheden.

Wat helpt om succesvol te zijn in deze rol:

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau.
  • Je bent juridisch breed inzetbaar binnen verschillende gemeentelijke domeinen.
  • Je hebt een goede kennis van het bestuursrecht en relevante wet- en regelgeving.
  • Je volgt ontwikkelingen op bestuurlijk-juridisch gebied en binnen de gemeentelijke organisatie.
  • Je schakelt vlot tussen verschillende onderwerpen en houdt onder (tijds)druk het overzicht en de focus op het doel.
  • Je werkt nauwkeurig, hebt oog voor beslistermijnen en bent sterk in planmatig werken.
  • Je bent resultaatgericht, klantgericht en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken, zowel intern als extern. We spannen ons in voor een gezond en aangenaam werkklimaat, met volop flexibiliteit voor een uitstekende werk-privé balans, en vinden plezier op de werkvloer erg belangrijk. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in de Pijler Bedrijfsvoering binnen team Juridische Zaken. Het team zorgt voor advisering bij bezwaar- en beroepsprocedures, de behandeling van klachten, aansprakelijkstellingen en het bieden van ondersteuning in het waarborgen van juridische kwaliteit en advisering over uiteenlopende juridische vraagstukken van de organisatie. Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee.

Laat je inspireren door toekomstige collega's

Ervaringsverhalen

Eelco staat in een gang op kantoor.

“Door mijn collega’s ga ik met plezier naar mijn werk”

Eelco
Sinds 2023 weer terug bij ons, nu als
adjunct-manager advies & bedrijfsvoering

Christa lacht naar de camera terwijl ze omringd is door planten in de binnentuin van het gemeentehuis. Op de achtergrond is het oude deel van het gemeentehuis te zien.

“Je ontwikkelt je hier op allerlei gebieden”

Christa
Sinds 2019 werkzaam als
consulent sociaal team

Foto van Maaike

“Ik krijg waardering voor de bijdrage die ik lever”

Maaike
Sinds 2019 werkzaam bij ons en
sinds maart 2023 Directiesecretaris

Sollicitatie proces

Zo verloopt een succesvolle sollicitatie

Stap 1/5
Sollicitatie indienen
Je stuurt je cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton naar ons toe.
Stap 2/5
Beoordeling brief
Past jouw motivatiebrief bij de functie? Dan nodigen we je snel uit voor een koffiegesprek.
Stap 3/5
Koffiegesprek
Een informeel gesprek om elkaar beter te leren kennen en wederzijds de mogelijkheden te verkennen.
Stap 4/5
Sollicitatiegesprek
Je gaat in gesprek met de manager en toekomstige directe collega’s. Het is een eerste kennismaking waarin je kunt vertellen over bijvoorbeeld motivatie, werkervaring en relevante vaardigheden.
Stap 5/5
Arbeidsvoorwaardengesprek
Je gaat met de manager en P&O om tafel om de arbeidsvoorwaarden en datum van indiensttreding te bespreken. Akkoord? Fijn! Dan gaat er een handtekening onder en kun je beginnen.

Solliciteren

Past deze functie bij jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct!

Direct solliciteren
Heb je nog vragen over deze vacature?

We staan klaar om je te helpen!

Contact opnemen