Ben jij juridisch en/of administratief sterk en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Grijp dan deze kans en word medewerker belastingen. Zet jouw vaardigheden in, solliciteer vandaag en ontdek jouw nieuwe uitdaging!

Wat wij jou bieden
  • Een salaris in schaal 8 (max. 4.297,- per maand op basis van 36 uur)
  • 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof
  • Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris
Wat je gaat doen
  • Essentiële schakel in eerlijke belastingheffing voor inwoners en bedrijven
  • Afwisselende rol met administratieve, juridische én klantgerichte taken
  • Directe impact door zorg voor juiste en volledige belastinggegevens
  • Samenwerken met een betrokken team
Wat wij van jou vragen
  • Je hebt mbo+ / hbo werk- en denkniveau
  • Je bent proactief, collegiaal en klantgericht
  • Je bent nieuwsgierig en leert graag

Wat ga je doen?

Als medewerker belastingen maak je deel uit van het team Gegevensbeheer en Belastingen. Je draagt bij aan juiste, volledige en duidelijke aanslagen voor onze inwoners, bedrijven en recreanten. Je informeert en beantwoordt vragen van onze inwoners en bedrijven.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:

  • Invoeren en onderhouden van de grondslagen voor diverse belastingen.
  • Begeleiden van de controles hondenbelasting, forensenbelasting en verblijfsbelasting.
  • Beheren van het nachtregister verblijfsbelasting.
  • Behandelen van binnenkomende vragen via telefoon en e-mail en verstrekken van diverse documenten.
  • Ondersteunen van de heffingsambtenaar en gegevensbeheerders in diverse administratieve en juridische processen.

Wat bieden wij?

  • Je wordt ingeschaald in schaal 8 (max € 4.297,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 7.
  • Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
  • 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport).
  • Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelings-gesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen.
  • Een contract van 24 – 28 uur voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Wanneer je bij ons komt werken bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

  • Je hebt een mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur juridisch en/of administratief.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van relevante wet- en regelgeving, beleid en procedures op het gebied van gemeentelijke belastingen.
  • Als je ervaring hebt met de materie is dat een pré, maar met de juiste instelling en de wil om te leren kom je ook een heel eind.
  • Je bent vaardig in het vergaren, analyseren en beoordelen van informatie en kunt dit op de juiste manier verwerken.
  • Je bent nauwkeurig, houdt overzicht en in staat snel te schakelen tussen verschillende taken.
  • Je bent proactief, collegiaal en klantgericht.
  • Je hebt affiniteit met automatisering en hebt de vaardigheden om nieuwe software snel te beheersen.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in de Pijler Bedrijfsvoering binnen team Gegevensbeheer en Belastingen. Dit team is onder meer verantwoordelijk voor het opleggen van de aanslagen voor de lokale heffingen, het verwerken van vergunningen en het bijhouden en optimaliseren van de gegevens in alle basisregistraties. De lijnen zijn kort, we werken hard en er is veel betrokkenheid tussen collega’s. Je hebt veel zeggenschap over jouw werkzaamheden en we denken graag met elkaar mee.

Laat je inspireren door toekomstige collega's

Ervaringsverhalen

Christa lacht naar de camera terwijl ze omringd is door planten in de binnentuin van het gemeentehuis. Op de achtergrond is het oude deel van het gemeentehuis te zien.

“Je ontwikkelt je hier op allerlei gebieden”

Christa
Sinds 2019 werkzaam als
consulent sociaal team

Foto van Maaike

“Ik krijg waardering voor de bijdrage die ik lever”

Maaike
Sinds 2019 werkzaam bij ons en
sinds maart 2023 Directiesecretaris

Eelco staat in een gang op kantoor.

“Door mijn collega’s ga ik met plezier naar mijn werk”

Eelco
Sinds 2023 weer terug bij ons, nu als
adjunct-manager advies & bedrijfsvoering

Sollicitatie proces

Zo verloopt een succesvolle sollicitatie

Stap 1/7
Sollicitatie indienen
Je stuurt je cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton naar ons toe.
Stap 2/7
Beoordeling brief
Past jouw motivatiebrief bij de functie? Dan nodigen we je snel uit voor een koffiegesprek.
Stap 3/7
Koffiegesprek
Een informeel gesprek om elkaar beter te leren kennen en wederzijds de mogelijkheden te verkennen.
Stap 4/7
Eerste gespreksronde
Je gaat in gesprek met de manager en toekomstige directe collega’s. Het is een eerste kennismaking waarin je kunt vertellen over bijvoorbeeld motivatie, werkervaring en relevante vaardigheden.
Stap 5/7
Tweede gespreksronde
Was het eerste gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek waarin we wat diepgaander op de materie in gaan.
Stap 6/7
Arbeidsvoorwaardengesprek
Je gaat met de manager en P&O om tafel om de arbeidsvoorwaarden en datum van indiensttreding te bespreken. Akkoord? Fijn! Dan gaat er een handtekening onder en kun je beginnen.
Stap 7/7
Sollicitatiegesprek
Je gaat in gesprek met de manager en toekomstige directe collega’s. Het is een eerste kennismaking waarin je kunt vertellen over bijvoorbeeld motivatie, werkervaring en relevante vaardigheden.

Solliciteren

Past deze functie bij jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct!

Direct solliciteren
Heb je nog vragen over deze vacature?

We staan klaar om je te helpen!

Contact opnemen