Senior P&O adviseur

Wat ga je doen?

Jij bent de P&O adviseur van de fysieke pijler, griffie en directie/control. Je bent een sparringpartner voor de managers. Dit ben je op het gebied van beleid, afdelingsontwikkeling en personele vraagstukken.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:

• Bijdragen aan organisatiethema’s. Actuele onderwerpen zijn het versterken van de interne samenwerking en de ontwikkeling naar een toekomstbestendige gemeente;
• Doorontwikkelen van HR-beleid. De komende jaren willen we onder andere vervolgstappen zetten op het gebied van onboarding, leren & ontwikkelen en employer branding;
• Samen met de P&O medewerkers implementeer je het HR-beleid.

Wat bieden wij?

• Een salaris in schaal 11 (max € 6.072,- per maand op basis van 36 uur); afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 10;
• Mogelijkheid tot hybride werken en met flexibele werktijden;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijvoorbeeld fiets/tablet/sport);
• Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven waarderen wij;
• Ruim aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelgesprekken en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Wanneer je bij ons komt werken bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je hebt ervaring met of op zijn minst affiniteit met de genoemde actuele thema’s en ontwikkelingen;
• je bent goed in het vertalen van data en trends naar praktisch en effectief P&O beleid;
• je kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en bent je daarbij bewust van je klanten en de gemeentelijke context;
• je neemt initiatief, denkt in oplossingen en bent gericht op het behalen van concrete resultaten;
• je hebt relevante ervaring in een soortgelijke functie en bent thuis in arbeidsrecht, de cao Gemeenten;
• een relevante afgeronde opleiding op minimaal Hbo niveau.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in de Pijler Bedrijfsvoering binnen team P&O. Het team P&O is een team met betrokken en deskundige collega’s en heeft een centrale rol bij het realiseren van ontwikkelingen binnen onze organisatie. Je hebt bij ons veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en ook de collega’s uit andere teams denken graag met je mee. Het team bestaat uit twee senior P&O adviseurs (waarvan jij er misschien één wordt), een financieel P&O adviseur en twee P&O medewerkers.