De Pijler Bedrijfsvoering bij Neder-Betuwe is veelzijdig. De teams werken aan de ondersteuning van collega’s en dienstverlening aan inwoners. In deze pijler vind je de teams Communicatie, Juridische zaken, Financiën en Inkoop. Ook de teams ICT, Informatiebeheer, Facilitair, Gemeentewinkel en Gegevensbeheer en Belastingen vallen binnen de pijler bedrijfsvoering. De Staf bestaat uit de Bestuursondersteuning en Personeel & Organisatie.
Collega's in beeld
“De focus ligt op concrete resultaten.”
Als participatieadviseur werkt Jarno aan projecten die inwoners raken. Het verbeteren van speelplekken. Het vergroenen van dorpen. Of het opzetten van een participatiewebsite. “Neder-Betuwe is een kleine gemeente, daarom is mijn werkveld breed. Dat betekent verantwoordelijkheid, maar ook vrijheid.”
Wat hem opviel, was de prettige werksfeer. “Collega’s zijn betrokken. Bij verjaardagen regelen we altijd een presentje voor elkaar. En bestuurders kun je gewoon aanspreken.” Jarno waardeert de nuchtere, pragmatische cultuur. “Mensen willen iets concreets bereiken. Dat past bij mij.”
“Je zit hier zó aan tafel met de directie of een bestuurder.”
Jeanine koos bewust voor gemeente Neder-Betuwe, ook al had ze eerder een vergelijkbare rol bij een grotere gemeente. De mensen en de cultuur gaven de doorslag. Als Manager Bedrijfsvoering zorgt ze voor de randvoorwaarden waaronder collega’s hun werk goed kunnen doen: van financiën tot technologische ontwikkelingen.
“Als ik iemand met een grote glimlach door de gangen zie lopen omdat iets goed is gegaan, weet ik dat ik mijn werk goed doe”, zegt ze over haar rol. De korte lijnen maken het verschil: “je zit hier zó aan tafel met de directie of een bestuurder.”
Hard werken en veel lachen
“Een inwoner interviewen, daarna de website updaten en dan een korte video opnemen: zo kan mijn dag eruitzien. Deze afwisseling maakt dit werk zo aantrekkelijk.” Steven werkt als contentspecialist bij de gemeente.
Na diverse commerciële rollen moest hij wennen aan ambtelijke processen. “Creatieve ideeën voerde ik altijd snel uit. Hier leerde ik om plannen goed te onderbouwen. En daarna met kritiek van collega’s aan te scherpen.”
Wat heeft hem verrast? “De collega’s. We werken hard en zijn nooit te druk voor humor. ‘Bedankt voor het lachen!’, zei een collega na mijn eerste week. Tegelijkertijd houden we elkaar scherp: we doen dit werk voor de inwoners, niet voor onszelf.”
